Тимбилдинг

Корпоративный отдых с пикником

Наша компания предлагает популярные в последние годы корпоративные выезды на природу с проведением пикников, корпоративных праздников, тимбилдинг с элементами экстрима, т.е. с прохождением горного рельефа, переправой через горную реку, командными тренингами. Популярны сплавы на плотах по горным рекам. У нас есть большой опыт проведения подобных мероприятий, как с крупными компаниями от 100 до 200 человек, так и с более мелкими от 10 и до 50 участников. За день отдыха на природе человек принимает участие в коллективном тренинге, в приятном общении на природе, в веселом празднике с дискотекой. Клиентам нравятся выездные обеды, организованные по типу кейтеринга: со столами, стульями, шатрами, официантами, когда можно полакомиться блюдами, приготовленными здесь же на очаге, что придает им особую пикантность.

Конечно, задачи сплочения коллектива решаются не одними лишь нестандартными приемами. В бизнес-среде мероприятиями, способствующими улучшению климата в коллективе, считаются и корпоративные праздники - традиционное проведение Нового года, дней рождения сотрудников, годовщины основания компании. Ведь для приобщения человека к коллективным ценностям достаточно порой чувства "причастности". На этом основаны все массовые мероприятия и торжественные церемонии, когда участников охватывает пафос единения и ощущение себя частью огромного целого. А это все относится к целям тимбилдинга.

Общение в неофициальной обстановке - отдельная часть Казахстанской деловой культуры. Много говорится о необходимости формализовать бизнес-общение, но практика показывает, что неформальная обстановка по-прежнему часто является оптимальной средой для обсуждения вполне серьезных деловых вопросов. Именно поэтому многие руководители сознательно стараются создать условия для общения сотрудников "без галстуков", полагая, что это позитивно отразится потом на работе. Однако специалисты по управлению персоналом считают такое общение хотя и полезным, но все же не вполне попадающим под категорию тимбилдинга. В наших тренингах всегда есть конкретные цели и задачи, профессиональные организаторы-психологи и четкая корпоративная идеология.

Для небольших компаний, где в коллективе все друг друга хорошо знают, тимбилдинг неактуален, особенно если эти люди работают вместе много лет, и в экстремальные ситуации вместе со всей экономикой попадали не «понарошку», а самым что ни на есть реальным образом - рискуя собственным имуществом, здоровьем, всем, чего удалось достигнуть. В таком случае это команда, которая, пользуясь военной терминологией, сплотилась не в учениях, а в боевых действиях, такой команде отлично подойдет пикник с проявлениями элементов тимбилдинга.

На ряду с вышеизложенным, необходимо отметить, что порой не всегда легко принять решение о проведении серьезного, дорогостоящего семинара по программе team building. По совершенно разным причинам, начиная с неуверенности в эффективности курса (а финансовые вложения ощутимы), заканчивая элементарной не готовностью коллектива к подобным тренингам.

Если вам интересно узнать, как будут реагировать сотрудники на различные курсы повышения квалификации, тренинги личностного роста и командо-образовательные программы или вам просто необходимо организовать корпоративный отдых (пикник) для сотрудников, а также в ходе которого по Вашему желанию, нашей компанией будет проведен курс активных развлекательных программ.

Он не требует никакого «насилия» над сотрудниками и исподволь, ненавязчиво, дает понять членам вашего коллектива, что за стенкой работают вовсе не изверги, задача которых - ставить палки в колеса, а такие же люди как они, умеющие радоваться и огорчаться, веселиться и вместе двигаться к победе.
За основу мы возьмем стандартное корпоративное мероприятие с банкетной частью и шоу-программой и добавим к ним активные командные игры на свежем воздухе, с помощью которых:

•  перемешаем коллектив случайным распределением по командам;
•  поможем командам принять новичков в свой круг;
•  улучшим настроение в коллективе;
•  поможем понять сотрудникам, что такое «чувство локтя», выявим неформальных лидеров; личностные качества отдельных сотрудников, способность их мыслить творчески; поможем сотрудникам познакомиться поближе;
•  поможем сгладить извечные проблемы конфликтов между отделами;
•  у участников программы появится стимул к командной работе;
•  а у руководства - возможность в неформальной обстановке выделить сотрудников, проявивших лидерские качества, образность мышления;
• сотрудники компании действительно отдохнут, а мероприятие - запомнится.

Классический веревочный курс

«Классический веревочный курс» - это классический вариант тренинга по формированию команды, проводимой на скалах или в лесу. От используемого снаряжения и оборудования получилось такое название - в основном это веревки, тросы, специальное страховочное оборудования. Веревочный Курс можно организовать и провести в лесу, где оборудование закрепляется за кроны деревьев, и в любом другом месте с «несущими» конструкциями. Это занятие - огромный и полезный опыт, незабываемые впечатления, накал страстей, сильнейший эмоциональный подъем участников тренинга. Ваши сотрудники никогда не забудут чувства единения с командой, радости совместного преодоления препятствий и вкуса победы.

Основная задача Веревочного курса - получение знаний и навыков работы в команде и создания команды, а также раскрытие личностного потенциала каждого из участников тренинга в сжатые сроки.

Основные цели тренинга:

•  улучшение атмосферы в коллективе, снятие напряженности, эмоциональной скованности;
•  получение опыта конструктивного сотрудничества и сопричастности к команде;
•  повышение производительности совместного труда и эффективности внутрикомандного взаимодействия;
•  помочь команде принять новичков в свой круг;
•  развить у команды чувство уверенности в собственных силах;
•  научить доверять членам своей команды;
•  выработать чувство ответственности за общий результат и взаимозависимости от личного вклада каждого в общее дело;
•  мотивировать участников к творческому подходу к разрешению насущных проблем;
•  выработать способность у членов команды быстро реагировать и принимать решения и вырабатывать стратегию сообща;
•  помочь участникам раскрыть свой потенциал, повысить творческую активность каждого члена команды.

Во время тренинга проводится рефлексия .
В зависимости от количества упражнений и отводимого на них времени, рефлексия может проводиться после каждого упражнения, после каждой части, или один раз, в конце мероприятия.
Веревочный курс проводят специально подготовленные инструкторы с допуском на скальные работы, а также присутствует врач.

В веревочный курс входят множество различных командных игр «Восхождение на Птю-Дрю», «Охотa за Кладом», «Тайна Манускрипта», «Подводный Клад», «Сокровища Флинта» и другие сценарные игры.

Командная игра «Восхождение на Птю-Дрю».

Задачи игроков: Команде скалолазов предстоит покорить свою первую вершину. На одной из доминирующих скальных вершин спрятан главный ключ к игре, пути подхода к вершине различны. Каждая из команд идет к ней своим маршрутом. Старт команд осуществляется одновременно из базового лагеря. Восхождение будет считаться удачным, если каждая из команд «достигнет» вершины и все члены экспедиции благополучно вернутся в базовый лагерь.
Структура игры: Командам предстоит освоить технику безопасного передвижения по разнообразному рельефу, организовывать переправы через горные реки, научиться работать в связках, оказывать доврачебную помощь, осуществлять транспортировку пострадавшего малой группой, а так же узнать особенности тактики различных спасательных работ и всегда быть готовыми к любой экстремальной ситуации. В течение игры команды проходят различные этапы, добывая при этом ключи к вершине. Только собрав все ключи и подсказки команды смогут покорить вершину.

Командная игра «Охота за Кладом»

Пример корпоративного мероприятия по формированию команды:
Объяснение целей и постановка задачи игры.
Группа участников делится на команды по 6 - 10 человек.
Начало разминки. Несколько простых тестов-задач на командное взаимопонимание для разогрева обстановки: «Название команды», «Приветствие», «По порядку», «Числа» и т.д.
Подробное объяснение сценарного плана игры.
Цель игры - отыскать Клад. Для этого каждая команда проходит ряд логико-спортивных испытаний, собирая карту расположения Клада. Фрагменты карты команды получают, проходя упражнения «Веревочного Курса».
Старт - Начало активной части. В процессе игры командам будет предложено большое количество разнообразных испытаний, таких как:
«Резинка», «Щит», «Ползун», «X-трим», «Карусель», «Забор», «Удочка», «Паутина», «Болото», «МегаЛыжи», «ВелоТриал», «Колесо», «Рогатка», «Прыжок на трапецию», «Скалолаз» и т.д.
Работа на площадке идет под контролем инструкторов.
Окончание активной части игры. КЛАД НАЙДЕН!
Обсуждение результатов, подготовка презентаций команд.
Поздравления, вручение памятных дипломов.
Глинтвейн, Шашлык.

Командные игры с элементами военных действий.

ТЯЖЕЛО В УЧЕНИИ - ЛЕГКО В РАБОТЕ.
Идея использовать нестандартные формы воздействия и управления коллективным разумом и воспитания командного духа отнюдь не нова. Это любые военные учения - будь то штабные тренировки, где действия разворачиваются на картах, а участники событий просто передвигают флажки и фишки, обозначающие технику и людей, или масштабные полевые мероприятия, где задействованы тысячи военнослужащих и самые мощные боевые машины. Военные игры известны еще со времен греческой Спарты, да и сейчас как штабные, так и полевые учения - необходимый элемент любой армейской подготовки. "Учебная тревога" - неотъемлемая часть работы сотрудников МЧС, пожарных служб, охранных структур. Одним словом, тренируются для отработки слаженности действий в любых условиях те, чья задача - оперативное реагирование в экстремальной ситуации. Отработка командных навыков очень важна для спортсменов и космонавтов - там, где успех зависит не от действий конкретного участника, а от поведения всей команды.

Кстати, военные аналогии при разговоре о тимбилдинге совсем не случайны. На Западе первыми пробами применения средств и методов воспитания и управления персонала в бизнес-среде следует считать появление в 1950-х годах тренинга Rope's course ("Веревочный курс") в Великобритании. Первоначально этот тренинг был направлен на становление психологической подготовленности и командной совместимости военнослужащих специальных подразделений Королевских ВМС. Тренинг оказался весьма эффективным. Идея его применения для бизнес-среды с целью создания сплоченных команд нашла свое дальнейшее развитие в США.

При желании можно совместить приятное с полезным: активный корпоративный отдых с программой в ключе тимбилдинг, или отработать на практике не только внутри командное, но и меж командное взаимодействие, а также ролевое распределение в команде, закажите у нас командные игры . Они рассчитаны на коллективы от 30 до 200 человек.

Поскольку большинство командных игр построено по соревновательному принципу, то члены команд на протяжении всего времени, отводимого на выполнение заданий и прохождение препятствий, заинтересованы в максимальной отработке внутри командного взаимодействия: им ведь нужно быть лучшими - заработать наибольшее количество очков, мобилизовав все силы команды и выбить победу у соперников.

Мы предлагаем вашему вниманию следующие игры:

Старая добрая «ЗАРНИЦА»

Командные соревнования на основе спортивного ориентирования.
- Зарница.
На арене военных действий выступают 2 армии. Основной целью каждой армии является не поражение наибольшего количества противников, а выполнение максимально возможного количества боевых заданий, например:

•  захватить флаг, висящий над штабом противника;
•  провести наступательную операцию, захватить новый плацдарм и удерживать его в течение определенного времени;
•  форсировать «реку» и установить плацдарм на другом ее берегу и обеспечить проход основным своим силам;
•  в определенный квадрат была сброшено боевое задание с вертолета. Задача - доставить ее в свой штаб;
•  захватить планшет с боевым заданием противника;
•  привести в свой штаб пленного командира подразделения противника;
•  соорудить минное поле - ловушку для противника.

Случайным методом выбираются роли участников команд: генералы, штабисты, командиры подразделений, разведчики, связисты, диверсанты, санитары.

На пути к штабу противника командам придется преодолевать различные полосы препятствий, выполнять дополнительные задания штаба, исходя из «стратегического положения на фронте».

Через равные промежутки времени, по определенному сигналу, члены команд меняются ролями. Таким образом, каждый участник игры может проявить себя с разных сторон, побывать и рядовым, и генералом, и раненым связистом.
«Ранение» и «смерть» игроков осуществляется путем срыва знаков различия с противника. «Раненый» может продолжать играть, после того, как санитар восстановит его знаки различия, а «убитый» - после того как санитар и его товарищи по оружию доставят его в штаб. Таким образом, игра идет в режиме нон-стоп.
С каждой боевой группой на задание отправляется инструктор (аниматор), следящий за соблюдением правил игры, засчитывающий победы и поражения. Результаты местных боев приносятся в каждый из штабов, который засчитывает свои победы и поражения противника. Командиры подразделений обеспечиваются радиосвязью для координации действий со штабом.

Апофеозом игры становится заключительный этап: «взятие высоты» и поднятие там флага вашей фирмы. После оглашения результатов «войны» всем игрокам раздаются боевые награды и захваченные трофеи.

Командные соревнования на основе спортивного ориентирования

Командам выдается карта спортивного ориентирования, компас и\или приемники GPS. Задача команд - используя карту, в кратчайшие сроки пройти по отмеченным на ней контрольным пунктам. В свою очередь, на каждом из КП командам предлагается решить ряд задач или преодолеть определенные препятствия. На полученных после инструктажа картах могут быть отмечены как все существующие КП (для того, чтобы команда сама выбирала оптимальный, с ее точки зрения, маршрут), так и только первый, по прибытии на который на карте команды отмечается следующий пункт.

С каждой командой маршрут проходит инструктор, который, не вмешиваясь в процесс, страхует команды от серьезных ошибок в ориентировании.

На каждом КП присутствуют инструкторы, объясняющие, как пройти полосу препятствий, и обеспечивающие страховку участникам команд. Для самых спортивных команд в программу включается поиск специального контрольного пункта, на котором размещена столовая.

Не-последний герой или Сердце Африки

В программе: необычные приглашения из жаркой Африки, состязания в лучших традициях африканских народов (бег, метание копья, охота на диких животных, шаманские пляски у костра), боевой татуаж для мужчин и «тысяча косичек» для женщин, выступление африканских барабанщиков, обучение игре на тамтамах, мастер-класс по африканским танцам, создание африканских украшений собственным руками.

Земля до начала времен

Вам придется на два часа забыть о всех благах цивилизации и вспомнить как древние люди обходились без мобильных телефонов и компьютеров... тысяча лет назад. В программе: «охота на мамонтов» (стрельба из луков, метание ножей, лассо и кнут, строительство ловушек для диких животных и т.п.), необычные конкурсы на сообразительность («древняя СМС-ка», разведение костра и приготовление простой пищи без привычных цивилизационных благ, освоение различных способов передачи информации), конкурс на лучшего древнего гончара с использованием настоящего гончарного круга.

Вокруг света

Всего за несколько часов Вы сможете совершить увлекательное путешествие вокруг земного шара, побывать в разных уголках земли, познакомиться с традициями древних народов. Вы сами определяете, какие страны вам предстоит посетить.

Китай-Япония (обучение искусству древнего письма, мастер-класс по одеванию кимоно, мастер-класс по приготовлению суши и т.п.), Америка (обучение обращению с лассо, укрощение диких быков, стрельба из луков), Ирландия (ирландские танцы, кельтская охота, кельтский хоккей), Россия (древние русские игры, блины с квасом, катание на качелях «Солнце»), Италия (фестиваль спагетти и пиццы) и т.п. При желании клиента каждый шатер декорируется в национальной тематике.

Добро пожаловать, или посторонним вход воспрещен!

Отличная возможность шагнуть в прошлое и провести один день в пионерском лагере. В программе: пионерская линейка, поднятие корпоративного флага, веселые старты, кружок самодеятельности, высаживание корпоративной клумбы, создание коллекции пионерской одежды и многое другое. Ну а завершится праздник огромным пионерским костром и песнями под гитару.

Горный курс

Игровой тренинг по командо-образованию . Это не веревочный курс. Это - специально разработанная нами и выверенная до мельчайших подробностей игра. Мы не будем говорить о деталях этой игры. Мы скажем лишь, чего не будет: не будет экстрима, не будет занудного тренинга, не будет спортивных соревнований. Не придется скучать, мы не дадим никому умереть с голоду, и вечером отправим всех домой.

Не будем забывать, это - день в горах, а горы придают здоровье, силы, помогает отбросить от себя все обыденное и повседневное. Для Вас заботливые инструктора приготовили множество разнообразных заданий. На первый взгляд они элементарные - три веревки, две доски... И вначале практически каждый пытается все выполнять, работая на себя, и слушая, соответственно только себя любимого.

Задания же на наших тренингах построены так, что выполнить их можно, только объединив идеи, внимание и усилия всего коллектива. И тогда совсем посторонние люди или формальные коллеги, которых уже охватил азарт, начинают превращаться в друзей, стремящихся к одной цели.

Начинает работать основной принцип мозгового штурма: учет всех идей и никакой критики. В таком случае, самое верное решение будет принято с учетом всех мнений, а прохождение участника по доске, или пролазание его под веревкой превращается из дела индивидуального в жизнь всей команды. Да и цель становится ясна - командная работа на общий результат. И на самое-самое страшное, можно решиться, если тебя поддерживает команда. И в коллективе становится возможным не только справиться с любым виртуальным препятствием, но и реально опереться на руки и плечи своих друзей - свою команду!
Чему научитесь Вы здесь?
За один день можно узнать коллег или новых знакомых так, как будто прожили с ними не один год. За один день можно увидеть в себе столько хорошего и удивительного, что Вы вероятно решите, будто раньше вообще не были с собой знакомы. Один день можно прожить настолько полно, насколько хватает воображения. И этот день станет применимым ко всей жизни. Какая бы задача не появлялась в будущем, можно вернуться в этот день и вспомнить - НЕВОЗМОЖНОГО НЕТ!

ВНИМАНИЕ!!!

Для участия в тренинге ничего особенного не нужно. Ни титанической силы, ни повышенного уровня героизма в крови. Нет необходимости в специальном снаряжении, оружии, боеприпасах и провианте. Все необходимое будет предоставлено перед началом тренинга. Рядом будут всегда находиться инструкторы, которые всегда помогут - если это покажется им необходимым.

Горный Курс 2 - более сплоченный коллектив.

Горы, костёр, друзья... Как приятно вернуться к тёплым ощущениям от незабываемого тренинга «Горный курс - 1»!

Специально для команд, жаждущих развития, для тех, кто не боится трудностей, мы создали новый «Горный курс», с новыми заданиями - более продвинутыми и необычными - «Горный курс - 2».

Зачем нужен ещё один тренинг? Мы и после «Горного курса - 1» стали друзьями - настоящей командой... Дружба неисчерпаема, её нужно постоянно подпитывать, чтобы она крепла и росла. И тут не обойтись единственной встречей.

Вы собрались своей бывалой командой, взяв с собой пару новичков? - Отлично! Мы дадим Вам возможность увеличить внутри командный потенциал, создадим условия для ещё большего сплочения коллектива. Коллектива, в котором новичок будет чувствовать себя комфортно, а бывалый член команды сможет без раздумий довериться новым участникам. «Горный курс - 2» - ещё один шаг к успеху компании.
Безжалостное рыночное пространство изрядно «потрепало» ваш коллектив? Или столкнуло два корабля - две компании - и теперь они движутся вместе по коммерческим просторам? - В компании много (более 30%) новых сотрудников? - В таком случае, для лучшей адаптации новичков лучше всем вместе пройти «Горный курс - 1». И бывалые «горняки» и «зелёная молодёжь» получат новые ощущения и новый опыт. Ведь в наших «Горных курсах» главное - не палки и веревки, не задания, а отношения, которые возникают между участниками тренинга.

Факт! Чем больше побед у команды, тем выше уровень такого коллектива, тем больше конкурентоспособность компании. И не важно, какой высоты вершина - главное, зайти на нее вместе!
Что ж, в «Горном курсе - 2» есть множество заданий «второго уровня», которые помогут ещё больше сплотить Ваш коллектив. А успех этого мероприятия, по традиции, будет зависеть только от Вас! - Дерзайте!

Горный Курс - 2. Это продолжение нашего Горного Курса 1. Уровень сложности заданий несколько выше, от участников требуется большая концентрация и большая самоотдача. Если Ваша команда с честью прошла все испытания первого уровня сложности, то задания второго уровня еще более укрепят командный дух и сплотят команду. Название, по традиции, является частью игры и не разглашается до конца игры. Все происходящее не является ни тренингом, ни спортивным мероприятием, ни отдыхом, ни работой. Это именно Игра. Главное в этой игре - это эмоции и переживания участников. Суть происходящего - увидеть то, что обычно не видно, сделать то, что сначала кажется невозможным. Найти в себе границы внимания и возможного, и понять, что на самом деле их нет.

Тренинг командообразования Горный Курс 2 требует некоторой психической и физической подготовки. Участие не менее 70% игроков в Горном Курсе 1 обязательно. Тем не менее, это корпоративное мероприятие построено так, чтобы игроки все время чувствовали себя комфортно и безопасно.

Как обычно, тимбилдинг проходит в горах и длится весь день. Все игроки обеспечиваются горячим 3-х разовым питанием. Чай, кофе - постоянно.

Инструктора обеспечивают безопасность, общую концепцию Игры и обратную связь, при необходимости. Игра не имеет четких границ. Сама команда определяет границы экстремальности, последовательность заданий и, часто, правила. Инструктора, работающие с командой, почти не вмешиваются в ход игры, давая игрокам возможность достичь результата самим.

Как и Горный Курс 1, данная Игра условно имеет 5 планов, плавно перетекающих друг в друга.

"Включение". Работа с дыханием, голосом, мышцами, пульсом, вниманием, слухом и ощущениями. Включение правого полушария мозга. Отрыв от привычного уклада жизни. Внутренний настрой.

"Личный". Собственные ощущения, страхи, желания, амбиции и т.д. Силы и решения. Поиск внутренних мест, откуда все это приходит. Предпосылки для личностного роста.

"Общественный". Построение отношений с другими игроками. Ощущения от действия других игроков. Налаживание коммуникаций и получения обратной связи.

"Командный". Построение отношений с общей задачей. Действие команды как единого целого. Место личного в командном, и командного в личном. Teambuilding в лучших традициях.
Обсуждение личных и командных достижений плавно перетекающее в шикарный ужин у костра.

Строительство компании - тренинг командообразования.

Создание образа компании, выработка идеи, проработка деталей, создание проекта и воплощение его в реальный объект. Тренировка навыка работы над проектом от идеи до воплощения.

Результат тренинга.
Концентрация творческих возможностей участников группы. Дает импульс к личному движению и развитию компании.

Что такое ваша Компания?
Это ведь не только официальное название и штатное расписание... Каждый работающий в компании человек представляет ее себе немного по-своему. Как же увидеть все эти представления, чтобы объединить их и чтобы они стали понятны всем и каждому? И стали едины? Можно организовать опрос по компании, провести голосование, митинг, можно сесть за стол переговоров. А можно.. в горах или в аудитории изобразить модель, причем такую, в которой воплотятся мысли фантазии каждого и станет очевидно, какая же она - Компания. Что в ней есть, и что достраивается, что необходимо и что важно. Будут как на ладони все резервы компании - и те, которые очевидны и те, которые скрыты. Те ценности, которые в компании существуют или декларируются, смогут стать одушевленными. И порой люди узнают друг друга за день лучше, чем за долгие годы совместной работы. Станет совершенно очевидно, что даже при нехватке средств, людей, пространства и пр. пр. прочих кажущихся препятствиях можно создать все, что угодно вашей душе. А особенно душе коллектива.

Тренинг «Строительство самолета».

Похоже, изначально Вы не представляете себе не предполагаете, что и как вам предстоит сделать. Но мы дадим в руки инструменты и стройматериалы... И работа закипит!
Всем найдется применение: кто-то сколачивает корпус, кто-то занимается внутренней отделкой, кто-то крылья, хвост и даже фюзеляж. В тот день Вы будете строить мечту, и, наблюдая за тем, как Вы делаете это: вместе, сообща, мгновенно договариваясь и воплощая, работая на разных направлениях, но следуя к единой цели, понимаешь, с такой командой любая мечта - реальность, только бы раздобыть инструменты!

Корпоративные психологические тренинги

Корпоративные психологические тренинги , направленные на раскрытие творческого потенциала команды, предназначены для коллективов от 10 до 50 человек. Помимо командообразующих составляющих тренинг дает возможность полноценного корпоративного отдыха

Цели тренинга:

• раскрытие и активация творческого потенциала команды, личностного потенциала каждого ее члена;
• выявление и распределение ролевых функций в команде, поиск новых лидеров;
• улучшение атмосферы в коллективе, снятие напряженности, эмоциональной скованности;
• получение опыта конструктивного сотрудничества и сопричастности к команде;
• улучшение коммуникаций между внутренними структурами организации;
• повышение эффективности команды, работающей над одним проектом;
• сплочение коллектива;
• отработка навыков внутри командного взаимодействия;
• развитие у команды чувства уверенности в собственных силах и ответственности за общий результат;
• оценка эффективности работы команды и поиск пути ее увеличения.

Тренинговая программа может быть проведена в двух вариантах:
В форме психологического тренинга , который проводят инструкторы - психологи. После выполнения командой каждого задания проводится рефлексия. Таким образом, выявляются причины, почему команда прошла/не преодолела конкретное препятствие, какие возникали трудности в процессе командной работы, каким образом распределились роли, каким образом проявил себя каждый из участников команды, какие достижения/ ошибки совершила команда, как учла свои предыдущие победы/ ошибки.

В форме оригинальной игры . Программа формируется под выбранный Вами сценарий или легенду, ее проводят аниматоры - профессиональные актеры. В этом случае программа приобретает несколько иную направленность: помимо командного творчества в ней присутствует оригинальная развлекательная программа
Мы разработали несколько видов программ, направленных на раскрытие творческого потенциала команд. Вот некоторые из них.

Оригинальная командная игра «КИНОСЪЕМКА»

Команде предстоит пройти весь трудный путь создания фильма. Для этого члены команды путем обсуждения и дальнейшего голосования выбирают продюсера, режиссера и помощника режиссера, которые организуют читку сценария и распределение ролей; для этого всем членам команды выдается сценарий фильма, а также черный список, где показаны минимальные гонорары киносъемочной группы.
На следующем этапе - подготовке к съемке членам киносъемочной группы предстоит:

•  прогнать основные сцены фильма;
•  освоить работу с камерой и светом;
•  изготовить костюмы главных героев;
•  загримировать главных героев;
•  подготовить сцену танцев и музыкальное сопровождение и все музыкальные сцены;
•  подготовить декорации ко всем сценам и многое, многое другое...

Основной этап тренинга, собственно киносъемку, можно условно разделить на репетицию, обсуждение и внесение корректив в сцену, и непосредственно съемку. В каждой сцене задействуется массовка. Таким образом, ни один из членов киносъемочной группы ни останется без работы.

Результатом киносъемки является, собственно, сама видеокассета с записью фильма, а также отчет продюсера.

Помимо любительской камеры, идет видеозапись тренинга на профессиональную камеру. После монтажа фильм отдают участникам программы.

На заключительном этапе - кинопремьере - все члены съемочной группы имеют возможность увидеть фильм на большом экране. После премьеры объявляются доходы кинопроекта от проката и торжественно вручаются гонорары и дивиденды участникам съемочной группы.

Настольная карта приключений

Команды по очереди кидают кубик, и, в зависимости от того, какое количество очков на нем выпадет, двигаются с помощью фишек по карте. На каждой остановке их ожидает препятствие. Возможно, что команды попадут на волшебные «остановки», условиями которых является передвижение на несколько шагов вперед или назад, или пропуск хода, а возможно, команда будет бросать кубик два раза подряд.

Первая задача каждой команды - как можно быстрее достичь финиша, самую быструю команду ожидает большой приз. Вторая задача каждой команды - заработать как можно больше очков при выполнении задания или прохождении препятствия.

После прохождения волшебной карты команды соревнуются между собой на сплоченность, ловкость и сообразительность.

Необычный день рождения

Вы когда-нибудь задумывались над тем, что, если именинник или виновник торжества - открытый и душевный человек, притягивающий к себе друзей, то к нему на праздник приходят люди из разных кругов общения: родные, друзья детства, коллеги по работе, приятели, друзья по интересам. Все они очень дороги имениннику, но вот друг с другом видятся редко. Редко общаются между собой и порой им сложно найти общий круг интересов для разговора.

Как выйти из этой непростой ситуации? Организовать необычный день рождения, непохожий на все остальные? Как можно организовать развлекательную программу праздника так, чтобы передружить всех гостей, дать возможность каждому гостю выразить свои чувства, задействовать всех в развлекательной программе, да и просто хорошо отдохнуть?

Закажите у нас новый вид услуг: активные частные праздники.

Ваши гости получат:

• незабываемые впечатления, хорошее настроение;
• массу веселья и смеха;
• все гости, и именинник будут вовлечены в развлекательную программу, поскольку будут случайным образом распределены по командам;
• будет повод познакомить старых друзей с новыми приятелями;
• вы сможете по-новому взглянуть на своих гостей, они раскроются вам с необычной стороны;
• а также научиться творчески и нестандартно подходить к любой задаче.

В зависимости от времени года и Ваших возможностей, мы можем провести развлекательную программу для Вас и Ваших гостей как на открытой площадке (в пансионате, у вас на даче, в горах), так и в помещении (в вашей квартире, доме или коттедже пансионата). Активная развлекательная программа может состоять из нескольких частей и строится в зависимости от времени, в течение которого программа должна проходить.

Подарите себе, своим близким и друзьям НАСТОЯЩИЙ ПРАЗДНИК!

Игровые программы для частных праздников занимают, в среднем, 3-4 часа. В программе могут принимать участие от 15 до 100 человек от семи лет и выше. Участие в активных развлекательных программах не требует особой физической подготовки, знаний и умения. Требуется лишь Ваше желание, а хорошее настроение Мы Вам обеспечим!